Budaya Bisnis dan Introvert

Budaya bisnis diarahkan pada penggiat jejaring, pengusaha dan pemimpin. Ini tentang kekuatan, maju, persaingan ketat, kesepakatan, dan pengaruh. Ya, bukan? Di permukaan, ini terdengar seperti resep otomatis untuk sukses bagi orang ekstrovert, dan bencana bagi orang introvert. Tetapi ketika Anda akan segera membaca, introvert dapat unggul dalam budaya ini, dengan memanfaatkan atribut unik mereka.

Sejak awal abad ke-20 - bersamaan dengan kebangkitan korporasi - ekstroversi lebih disukai daripada introversi sebagai cara berbisnis.

Pikirkan tentang sebagian besar posting pekerjaan dan resume dan kata kunci yang Anda dengar baik dari perspektif pencari kerja dan majikan: "bekerja dengan baik dengan orang lain; dinamis; didorong; pemain tim; inisiatif inisiatif; pemimpin yang kuat; kontribusi ide; keluar dan kepribadian; penjualan- didorong ... "

Walaupun ini adalah sifat-sifat yang mengagumkan, mereka adalah sifat-sifat yang ekstrovert dan mereka bukan satu-satunya sifat yang penting dalam bisnis.

Sisi lain dari koin adalah sama pentingnya - etos kerja yang kuat dan sifat-sifat yang pada akhirnya mengarah pada hasil yang terukur: "Hati nurani; mengikuti; mandiri mandiri; memotivasi diri; gigih; fokus pada hubungan pelanggan; dapat dipercaya; ingin tahu; otonom, mandiri, inovatif, pemecah masalah, pemikir independen ... "

Orang-orang yang introvert telah dianggap dalam pandangan yang sangat negatif dalam budaya bisnis sebagian besar karena asosiasi palsu dari introversi dengan rasa malu. Bahkan definisi kamus menggambarkan introvert sebagai cacat atau tidak layak secara sosial. Introversi dipersepsikan sebagai gangguan kepribadian: "Ditandai dengan minat atau keasyikan dengan diri sendiri atau pikiran sendiri sebagai lawan orang lain atau lingkungan; pemalu atau pendiam." Definisi seperti ini ditulis dari sudut pandang orang ekstrovert, yang melihat kecenderungan orang introvert sebagai negatif; sesuatu yang mirip dengan mengatakan bahwa para introvert adalah orang-orang buangan sosial yang mementingkan diri sendiri dan mementingkan diri sendiri yang tidak peduli pada orang lain, tidak memiliki keterampilan orang lain dan tidak mungkin berhasil dalam hal apa pun kecuali mungkin keranjang anyaman (jika mereka dapat memasarkan keranjang mereka). Ini adalah bias yang sangat berat sebelah, tetapi sangat luas.

Dan bagaimana dengan introvert yang berpikir tentang terbang sendiri dan merangkul kewirausahaan? Pengusaha khususnya dianggap sebagai orang yang sangat ekstrovert. Pengusaha jarang mencapai kesuksesan dengan pengetahuan mereka sendiri dan pengetahuan umum mengatakan bahwa ini pasti karena pengusaha paling sukses memahami kekuatan jaringan dan mengelilingi diri mereka dengan orang-orang yang dapat membantu mereka. "Mengitari diri sendiri dengan orang-orang" membuat ngeri introvert - namun, ada banyak pengusaha introvert yang sangat sukses.

Anda pernah mendengar tentang Bill Gates dan Warren Buffet? Orang tertutup. Introvert yang sangat sukses. Dan mereka tidak sendirian: Steve Wozniak (co-founder Apple, bermitra dengan Steve Jobs yang sangat ekstrover) dan Larry Page (co-founder Google) adalah introvert. Introvert terkenal lainnya termasuk mantan Ibu Negara dan juara hak-hak perempuan Eleanor Roosevelt; aktivis hak-hak sipil Rosa Parks; wanita terkaya di dunia, penulis Harry Potter JK Rowling; dan Albert Einstein.

Bagaimana dengan introvert dalam perjalanan ke puncak tangga perusahaan? Ironisnya adalah, seperti yang diketahui setiap CEO, "Ini kesepian di puncak." Dan siapa yang akan berkembang lebih baik di puncak pencapaian kesepian itu daripada seorang introvert? Menurut beberapa perkiraan, 70% CEO menggambarkan diri mereka sebagai introvert. Bagaimana mungkin, ketika CEO juga diharuskan untuk berinteraksi dengan orang-orang setiap hari (kadang-kadang 24/7), berbicara di depan umum, menghadiri acara dan rapat - heck, mengadakan banyak pertemuan - dan memainkan peran sebagai orang yang suka berteman, suka berteman pemimpin yang berorientasi ... dan ingin memenangkan klien dan memengaruhi orang?

Anda mungkin pernah mendengar, "itu bukan apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal" sebagai rahasia kesuksesan: menempatkan diri Anda di luar sana, terlihat, memulai percakapan, tanpa malu-malu mempromosikan diri sendiri dan mengembangkan daftar kontak Anda sampai Anda memiliki satu gelar, bukan enam, pemisahan antara Anda dan umat manusia.

Jika Anda introvert, Anda mungkin merasakan keinginan kuat untuk bersembunyi sekarang. Itu bukan cara Anda menggulung dan Anda tidak mendefinisikan kesuksesan berdasarkan ukuran buku alamat Anda. Namun, model bisnis yang suka berteman dan suka memaksa itu dipaksa masuk ke tenggorokan Anda. "Pergilah ke sana, bertemu orang-orang, jaringan ..." Apakah mengherankan bahwa para introvert mungkin merasa ragu ketika mempertimbangkan untuk menjadi pemilik bisnis? Apakah mengherankan bahwa menaiki tangga karier dapat menjadi hal yang menakutkan bagi seorang introvert?

Seperti seksisme, ada bias yang kuat ke arah menghargai ekstroversi dalam budaya bisnis. Budaya bisnis masih bersifat seksis dan menjunjung tinggi cita-cita seksis: laki-laki dibayar lebih dan dihargai lebih daripada wanita, namun, meskipun ada kemajuan yang dibuat wanita, bias ini begitu mengakar dalam sehingga tetap ada. Bahkan wanita mengabadikan bias. Itu sama dengan introversi. Jika seseorang tumbuh dengan percaya bahwa introversi adalah sifat kepribadian negatif atau lebih buruk, gangguan psikologis, itu akan mempengaruhi kesuksesan mereka.

Sudah saatnya bias ini dibantah! Pendekatan old-school dalam menilai ekstrovert dan menolak introvert adalah kesalahan terbaik. Untuk memaksimalkan bisnis Anda, atau berkembang dalam karier Anda, Anda akan ingin memahami dan menggunakan atribut dari kedua gaya yang berhubungan dengan dunia. Ini berlaku untuk diri sendiri dan orang-orang yang bekerja dengan Anda.

Yang mungkin paling mengejutkan Anda adalah bahwa introvert bukanlah minoritas kecil. Ada jauh lebih banyak introvert di antara populasi umum daripada yang terlihat; pada kenyataannya, sebagian besar orang tidak sepenuhnya tertutup atau sepenuhnya terbuka. Jadi bagi kebanyakan dari kita, adalah mungkin untuk mengambil sifat-sifat yang paling baik melayani kebutuhan kita saat ini - misalnya, para introvert dapat belajar untuk berbicara ringan dan menangani situasi sosial; dan ekstrovert dapat belajar menghargai kesendirian. Sampai titik tertentu.

Anda dapat membuat percikan nyata di dunia bisnis jika Anda seorang introvert. Tidak, tidak, itu tidak berarti Anda akan selalu menjadi sorotan, itu hanya berarti bahwa Anda memiliki peluang yang sama untuk berhasil seperti orang ekstrovert mana pun. Ini semua tentang belajar menghargai dan mengembangkan sifat dan atribut kepribadian Anda dan menggunakannya untuk keuntungan terbaik Anda.